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주요정책
아름다운 역사와 문화를 훌륭히 보존하고 복잡 다양해지는 현대사회의 새로운 환경변화에
능동적으로 대처하여 300만 도민에게 감동을 주는 소방서비스를 제공하겠습니다.
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119구급역량 기반 확충
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정책목표
- ◆ 구급 전문인력 보강, 구급차 3인 탑승률 단계적 확대로 서비스 품질 제고
- ◆ 119구급상황관리센터 기능강화로 보다 체계적 구급서비스 제공
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추진내용
- 1급 응급구조사 증원 : 5년간(′12 ~′16년) 총 254명
- (′16년) 실적 47명 채용 → (′17년) 목표 60명 채용
- 1급 신규채용 확대 / 신규자 2급 양성 → 무자격 대원과 교체 배치
- 구급차 3인 탑승률 단계적 확대 추진
- (′16년) 29개 구급대(22.66%) → (′17년) 42개 구급대(32.81%)
<소방정책 홍보과제>
- [화재예방] 주택용 소방시설 설치, 소소심 바로 알기, 겨울철 화재 예방 요령, 피난시설 장애요인 제거
- [현장대응] 소방차 길 터주기, 소방차 출동로 확보, 다매체 119신고요령, 허위ㆍ장난신고 방지, 소방 활동 중 폭행 방지
- (′16년) 29개 구급대(22.66%) → (′17년) 42개 구급대(32.81%)
- 2급 응급구조사 양성 교육 및 자격시험 합격률 제고
- (′16년) 81명 합격(합격률 72.9%) → (′17년) 목표 합격률 90%이상
- 119구급상황관리센터 기능 강화
- 119상황실 전문인력 유지 : 전체인원의 30% 이상을 1급 또는 간호사 배치
- 1급 응급구조사 증원 : 5년간(′12 ~′16년) 총 254명
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추진일정
119구급역량 기반 확충 일정 1월 2월 3월 4월 5월 6월 7월 8월 9월 10월 11월 12월 추진내용 다중출동, 펌뷸런스시스템 운영 
펌뷸런스 대원 응급처치
구급경진대회
구급대응훈련 
구급대원
병원임상수련(위탁교육)
구급대원 강사양성과정
(모니터과정 포함)
EMS 실습과정
직접의료지도 및
구급지도의사 운영
표준지침 운영 및
구급활동평가
구급서비스
품질관리단 운영
